Recrutamento boomerang

Recrutamento Boomerang: devemos voltar ao emprego onde já fomos felizes?

Em suma, e para implementar o recrutamento boomerang de forma eficaz, é importante conhecer os motivos que levaram o ex-colaborador a ir embora, ou seja, perceber se foi por desgaste, se por condições salariais, se pela função desempenhada, entre outros.

Torna-se importante entender as motivações que levaram o candidato a voltar à empresa e, mais importante do que isso, manter os que sempre estiveram do lado da organização. Afinal, é importante termos sempre em atenção que “O recrutamento mais caro é aquele feito para repor ou substituir alguém que podia ter ficado!”

feedback

A importância do feedback nos processos de recrutamento

Atualmente, com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as organizações têm a necessidade de selecionar e recrutar através de processos inovadores, nomeadamente, online.
No entanto, apesar das vantagens que os novos métodos podem trazer, muitas vezes as etapas necessárias para que este seja bem sucedido, não são tidas em conta, por exemplo, a etapa de transmissão de feedback.