Recrutamento boomerang

Recrutamento Boomerang: devemos voltar ao emprego onde já fomos felizes?

Em suma, e para implementar o recrutamento boomerang de forma eficaz, é importante conhecer os motivos que levaram o ex-colaborador a ir embora, ou seja, perceber se foi por desgaste, se por condições salariais, se pela função desempenhada, entre outros.

Torna-se importante entender as motivações que levaram o candidato a voltar à empresa e, mais importante do que isso, manter os que sempre estiveram do lado da organização. Afinal, é importante termos sempre em atenção que “O recrutamento mais caro é aquele feito para repor ou substituir alguém que podia ter ficado!”

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As redes sociais são um meio cada vez mais utilizado para procurar emprego, sendo que as empresas também já optam por ‘investigar’ as redes sociais de potenciais colaboradores. Posto isto, nos dias de hoje, estas plataformas são uma das melhores formas de divulgares o teu currículo e de encontrares um trabalho, pelo que te trazemos algumas sugestões que te permitirão tirar mais vantagens destes canais.