Não é novidade para ninguém que, devido aos desafios impostos pela pandemia, as empresas tiveram de se moldar a novas formas de trabalhar como, por exemplo, o trabalho híbrido. Mas o que é isto do[…]
Autor: Sofia Soares
Mitos e verdades sobre o Trabalho Temporário
A expressão “trabalho temporário” nem sempre é associada a algo positivo. Pelo contrário, muitos associam esta modalidade a um trabalho precário, mal pago, sem condições de trabalho e sem perspetivas de futuro. O que não corresponde à realidade!
Assim, queremos desmistificar algumas dessas ideias pré-concebidas sobre o trabalho temporário e, no final, verá que esta é uma hipótese a considerar!
Desempregado em tempos de Pandemia. E agora?
Vivemos todos numa nova “normalidade”, numa realidade em que o importante é viver um dia de cada vez com os devidos cuidados. No que respeita ao emprego, sabemos que esta “nova realidade” aumentou o número[…]
Uma panorâmica rápida e geral do Recrutamento e Seleção
O recrutamento consiste essencialmente num conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma empresa. É através do recrutamento, que a empresa divulga ao mercado[…]
8 Benefícios do Trabalho Temporário
Segundo a APESPE – Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (2012), os trabalhadores podem encontrar no trabalho temporário benefícios que não encontrariam no trabalho efetivo
Avaliação de Desempenho: Principais Razões
Os colaboradores de uma empresa devem receber feedback no que respeita ao desempenho das suas tarefas para que haja espaço para melhorias.
A importância do recrutamento e seleção para as empresas
O processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer diferença neste mercado tão competitivo. O grande desafio atual[…]
Princípios Básicos da Liderança
A globalização coloca cada vez mais desafios às empresas. A competitividade é enorme e o risco de não conseguir acompanhar a mudança a quando de uma falta de liderança inteligente é inevitável.