Ao longo do processo de recrutamento é necessário avaliar inúmeros candidatos, sendo que essa avaliação deverá ser realizada com o maior detalhe e máxima atenção possíveis. No entanto, devemos selecionar o perfil mais indicado para a oferta em questão com brevidade, de forma a evitar que os melhores candidatos aceitem outras propostas de emprego.
5 aspetos fundamentais do processo de recrutamento
O recrutamento é um processo fulcral na área dos Recursos Humanos e, consequentemente, no Trabalho Temporário. Para que este seja bem sucedido é necessário ter em atenção alguns aspetos.
A importância do feedback nos processos de recrutamento
Atualmente, com as constantes mudanças no mercado de trabalho, as organizações têm a necessidade de selecionar e recrutar através de processos inovadores, nomeadamente, online.
No entanto, apesar das vantagens que os novos métodos podem trazer, muitas vezes as etapas necessárias para que este seja bem sucedido, não são tidas em conta, por exemplo, a etapa de transmissão de feedback.
Como reconhecer candidatos desinteressados numa oferta
Nos dias de hoje, perante a existência de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e volátil, torna-se difícil atrair e reter talentos nas empresas. Além disso, um dos grandes desafios diários é motivar[…]
Alterações ao Código de Trabalho – Outubro 2019
Foi publicado em Diário da República no passado dia 04-09-2019, a Lei n.º 93/2019 que procedeu à alteração ao Código do Trabalho e ao Código dos Regimes Contributivos do Sistema Previdencial da Segurança Social. Entre[…]
Gestão Empresarial: O que é
A gestão empresarial é a atividade empresarial que através de diferentes indivíduos especializados, tais como: diretores institucionais, consultores, produtores, gerentes, entre outros, e de ações, procuram melhorar a produtividade e a competitividade de uma empresa[…]
As Vantagens do Recrutamento Online
Nos dias de hoje, muitas das nossas tarefas diárias passam pelo digital e pelo recurso a equipamentos e novas tecnologias. É exatamente por essa razão que vivemos na Era Digital, onde a internet se traduz[…]
Rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador
Quer seja por motivos pessoais ou profissionais, com ou sem justa causa, por vezes, é o trabalhador quem decide pôr fim ao contrato de trabalho. Nesse caso, tem de cumprir os prazos do aviso prévio e escrever uma carta[…]
Seleção de pessoas: Personalidade vs Desempenho
Nos dias de hoje, num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, as empresas devem dar mais atenção aos seus colaboradores, reconhecendo o seu valor e as suas competências enquanto recurso de trabalho. Assim, torna-se[…]