Em suma, e para implementar o recrutamento boomerang de forma eficaz, é importante conhecer os motivos que levaram o ex-colaborador a ir embora, ou seja, perceber se foi por desgaste, se por condições salariais, se pela função desempenhada, entre outros.
Torna-se importante entender as motivações que levaram o candidato a voltar à empresa e, mais importante do que isso, manter os que sempre estiveram do lado da organização. Afinal, é importante termos sempre em atenção que “O recrutamento mais caro é aquele feito para repor ou substituir alguém que podia ter ficado!”
